zx50227 該用戶已被刪除 | 本帖最後由 zx50227 於 2010-6-3 11:48 PM 編輯
經理人怎麼看台灣人才競爭力?他們的觀點有什麼不同?互相了解彼此眼中的自己,絕對有其必要性。
【台灣人才:太溫和,小心被宰】
韜睿惠悅企管顧問公司大中華區總裁黃世友認為,台灣比較開放,很小就有機會到國外,也看得到各種資訊,上網路查新聞,不會受封鎖,想法自然比較多元。大陸年輕人的觀點單一多了,有些事問任何人都只有一個答案。倒是格局,台灣主管的確比較小。大陸年輕人從小在13億人區域長大,想事情的scope(範疇)有「平原」的延展性,做事都想做大。 ... |
附件: 你需要登錄才可以下載或查看附件。沒有帳號?註冊 |
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com |
| |
| |
ukedi 該用戶已被刪除 | 愛的教育下 年輕人抗壓性較差 多鼓勵少責罵 也許好些 |
|
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com |
| |
| |
Powered by Discuz!
© Comsenz Inc.
重要聲明:本討論區是以即時上載留言的方式運作,對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。於有關情形下,用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限,故不能完全監察所有留言,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言,同時亦有不刪除留言的權利。切勿上傳和撰寫 侵犯版權(未經授權)、粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。